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Nos la han colado haciendo indefinido la reduccion del 10% en los complementos personales!!

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elotrolado50


Se supone que todo lo tratado hasta ahora son medidas para que la empresa se recupere, es lógico tener la esperanza que haya un plazo estimado para que se acaben estas reducciones y si llegado el caso hay que ampliarlas pues ya se hablara.... hasta hay todo correcto, es lo que hay.... pero lo indignante es que nos tomen por tontos y se saquen de la manga que dicha reducción del 10% se aplicara de forma indefinida en los complementos personales que al menos en mi caso es del 80% de mi salario....... donde quedan entonces las medidas temporales??
Ademas de eso no se quita ninguna medida del tipo pago el día 5 con los problemas que eso conlleva, pago las extras cuando les da la gana...etc etc

Espero que alguien haga algo porque una cosa es estar con la empresa para que todos salgamos adelante y otra es el abuso que estamos sufriendo.....

Saludos a todos!!!

encrisis24


jmmmm... espero estar entendiedote mal...
complementos personales q quiere decir?
porq si tu salario base es el 20% de tu nomina....

no se a cuantas horas estaras, ni cual es la base de un jornal de 8 horas....
pero suponiendo q hagas 6, si el salario base son unos 550€, y eso es un 1/5 de tu nomina... me estas diciendo q te pagan mas de 2500€ y te quejas porq te quitan un 10% (250€)?
porq yo gano 700 raspados y me van a quitar 70€... si ganara 1000€ aun podria llegar a fin de mes con un 10% menos, pero en fin....

y si ese no es el caso, como puedes tener un salario base tan bajo? es q no lo entiendo


cuestion compañeros, no se si habreis leido el acta, pero el q tengo yo de ugt, en la pagina 10 pone algo q a mi por lo menos me pone los pelos de punta....

"Pag. 10
XXI-. La petición que da lugar al presente caso...   ...plantea tres órdenes de cuestiones:
... b) si se ajusta a la legalidad el período durante el que se pretende que opere retroactivamente la citada inaplicación y
reducción..."

"Pag. 10
XXII-. En cuanto a la primera de las cuestiones jurídicas aludidas, la solicitud de la
Empresa pide una reducción, con efecto de 1 de julio de 2013, del 10 por 100 de la masa
salarial, y concretamente, de “las partidas salariales y extrasalariales fijadas en
convenio para los años 2013 y 2014 (durante la vigencia del convenio en
ultraactividad)”. Dejando para más adelante la petición de aplicación retroactiva del
“descuelgue”,
procede examinar en primer lugar si la propuesta se ajusta, en cuanto a
las materias que solicita inaplicar, a lo establecido en la ley."...

y aunque en la pagina 11 se resuelve q se desestima la peticion... ya se ve por donde quiere tirar la empresa, y como mas adelante hagan recursos y los ganen.... va a ser otro descuento adicional...
bfffff si ya tenia poca esperanza en esta empresa.... creo q ya ando bajo cero Crying or Very sad 

en fin.... ahi queda

Cartero16


Repartidores de a pie, alegraos porque nos quitan un 10% de todos los conceptos de la nómina hasta el 30 de Abril (eso para empezar, las medidas posteriores ya nos las cantarán más adelante), además, quitarán un 10% de los complementos personales de forma permanente y definitiva a quien los tenga (tampoco entiendo como representa un 80% de la nómina de alguien, este concepto, supongo que se habrá equivocado), pero la parte positiva es que las dietas no las van a tocar, para que nuestros delegados puedan seguir yendo a almorzar y a comer y puedan seguir pidiendo lo mismo a costa de nuestro sudor (imaginaos como quedarían si no pudiesen invitar a sus coleguillas a un almuerzo, si eso son migajas).
Me parece indignante.

elotrolado50


Os fijais mas en cuanto cobra uno que en lo que se dice.... que pena.... pues si, yo tampoco entiendo como tengo un salario base tan bajo, como tampoco entiendo que los jefes no tengan complementos personales.... pero me da igual, yo lo que veo que aqui lo que importa es recortar una y otra vez mientras nadie diga nada y no precisamente son medidas temporales con la esperanza que esto remonte....

Por otra parte, por cobrar mas no me puedo quejar? acaso no me lo he ganado? yo me he pasado muchos años estudiando y en lo mio me lo curro igual que el resto..... así que ese argumento no es muy valido......

Y dejar de pensar en dietas que eso es poca cosa, ni en los coches de empresa y esas cosas que eso no tienen ninguna relevancia........

encrisis24


tal vez q me he expresado mal, no quiero decir q no te lo ganes, pero espero q comprendas, q en una situacion de recortes, creo q lo logico es recortar en los "extras" a la base del salario...
yo no estoy cobrando ningun extra, tengo mi salario base y poco mas, q es lo q tenemos todos los trabajadores, y me quitan un 10%, igual q a ti, q tu si estas cobrando extras a tu jornal
eso es lo q no me parece justo

y lo de las dietas si tiene relevancia, porq si estamos en tanta crisis... como se permite q a costa de la empresa se vaya el delegado con sus 4 amiguetes de comida?
y quien dice uno, dice unos cuantos, porq seguro q no es la excepcion...
y del mismo modo q las comidas... por q habiendo una autovia, q incluso a veces esta mas descogestionada q la autopista, tienen q coger la autopista y pagar peajes innecesarios? (q paga la empresa claro)

q son importes minusculos con las facturas q debe mover la empresa, pero son un suma y sigue de cada uno de los altos cargos...

pero en fin....
supongo q jugarse la vida todos los dias en la carretera, con los locos q hay por ahi sueltos, solo vale 630€ Wink 

elotrolado50


Hola,

Como que no te parece justo? perdona pero cuando la empresa te contrata lo hace por un salario X que tu pactas con ellos, el problema aqui es que luego en la nomina esta cifra la reparten entre el salario base y los complementos extras como les conviene a ellos, cosa que nadie se mira porque a fin y a cuentas tu cobras lo que has pactado.
Con esto quiero decir que no es ningún "regalo" lo de los complementos personales, es parte integra de mi salario del cual me van a quitar un 10% vaya bien o mal la empresa y eso me parece fatal porque para mi es un claro agravio comparativo ya que hay muchos compañeros que en su nomina no tienen este concepto y por tanto a partir de cierto mes del año que viene ya no les descontaran ese 10%, es decir que NO afecta a todo el mundo.

En cuanto a las dietas estas mezclando cosas, son parte del salario tambien igual que el coche (quien lo tenga), en principio esas dietas las puedes utilizar tanto para comer cada día y administrarte como para invitar a quien te de la gana, ese dinero es tuyo es parte de tu salario que te pagan en otro concepto, es una cantidad fija no os equivoqueis con los conceptos que os veo un pelin perdidos.....

Lo de los peajes es infimo y puede estar justificado o no pero es una solemne tonteria.... sino mira cuantos altos cargos hay y cuantos empleados.... ese no es el problema de esta empresa.

La gente se mira mas estas chorradas que los problemas verdaderos.......

En resumen y sin entrar en materia, todo se simplifica en que tal y como esta la reforma laboral actual no queda otra que al que no le guste que se vaya...... lamentablemente es lo que nos toca vivir.... mi queja venia porque dentro de lo malo la empresa podría portarse mucho mejor y te lo dice uno que esta muy muy cerca de los que mandan.....

Suerte a todos!

encrisis24


no, si ya hicieron la reforma a conciencia para q no quede mas q tragar...

pero en fin... si al menos pudiera encontrar otra cosa, me largaria pero sin dudarlo ni un momento

y pues... cuando yo entre tb pacte otras condiciones muy diferentes a las q tengo ahora mismo, pero como no constaba en contrato, pues lo q toca, ajo y agua
y te hablo de mas de un 10%... q desde q entre hasta ahora, cobro casi un 30% menos
es lo q hay por no pedir las cosas por escrito....

peroestoquees


Re: Nos la han colado haciendo indefinido la reduccion del 10% en los complementos personales!! Hoy a las 13:21
elotrolado50




supongo que tu eres uno de los "jefecillos" que cobra un buen sueldo y que ese 10% no te supondra mucho pero para la mayoria de los que si trabajamos y que cobramos poco mas de 700 euros que no quiten ese 10% es un palo y grande....
que siga asi la empresa manteniendo contentos al personal para que trabajen bien y salga las cosas adelante , dirigen la empresa fenomenal, si señor.

Cartero16


Da igual quien sea y donde esté. Evidentemente él no toma decisiones, y al final es un empleado más en la empresa, y al igual que muchos, no está de acuerdo con la gestión cada vez peor de la empresa que nos arrastrará a todos, jefes, jefecillos y currelas de a pie, a la miseria. Y dudo que gane el doble que el resto y no le afecte la bajada, cuando uno se queja es por algo.
Pero lo que sí te diré es que yo no entré en la empresa pactando un salario para que después me pusieran en la nómina lo que le saliera de los h..., ya lo habría denunciado hace tiempo si hubiese sido ilegal.
Tú puesto, como los demás, tiene meridianamente claras las remuneraciones que le pertenecen, así que si has tragado hasta ahora, supongo que te habrá convenido.

Es obvio que los conceptos que se mencionan son ridículos, pero, cuando mi economía está en crisis, lo primero que hago es quitar los gastos superfluos que no me aportan nada (la cervecita del bar), y lo último la hipoteca y la comida. No lo hago al revés, porque es tirar piedras a mi propio tejado.

Lo que se critica con esto, es que por una parte se nos dice que la cosa está fatal y tenemos que arrimar todos el hombro, y por otra, yo he visto hacer gastos idiotas en mi delegación, que en términos anuales y multiplicado por todas las delegaciones en España, no son poca cosa, y tal vez se hubiese conseguido que en vez de un 10% fuera un 9,5%. Y por lo menos podrían haber tenido la decencia de explicar las cosas en una reunión y no enterarnos siempre a través de los sindicatos, que parece que los jefes dan la espalda de forma continua a los que sacamos esto adelante.

elotrolado50


Bueno solo una par de cosas....

No, no soy ningún jefecillo y si, si me afecta bastante porque personalmente me aplican el ERTE del que no me he podido apuntar al SEPE porque vengo del paro antes de incorporarme a Unipost, es decir, nadie me compensa por los días no trabajados y hay varios casos en la empresa.... así que entre ERTE y el 10% sinceramente afecta y mucho....

Cada uno tiene sus historias, no es el que mas gana sino el que mas gasta.... no es lo mismo el que gana 700€ y no tiene responsabilidades que el que tiene un hipotecón e hijos que mantener, entiendo lo que me estais diciendo pero cada uno con sus circunstancias y eso no exime que estemos en la misma línea....

Por otra parte Cartero16 lo ha explicado perfectamente, aquí no se debate que porque uno gane mas que el otro le afecta mas o menos.... estamos hablando de una mala gestión de la empresa, de una nula politica de comunicación y de medidas que no afectan a todos por igual y lo mas importante se aplican continuamente planes de recorte pero donde están los planes de viabilidad? quien pone soluciones sobre la mesa? cual es el plan? recortar recortar y recortar hasta que esto ya no se sostenga?....... me da que van por ahi los tiros!

Y os puedo confirmar que esto tiene pinta de ir a peor el año que viene así que solo me queda deciros que salvese quien pueda que esta empresa esta herida de muerte en un plazo entre uno y dos años...... y ojala me equivoque!!

Suerte

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