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Referéndum

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1 Referéndum el Jue 08 Dic 2011, 10:47

Apache


Este lunes 12 Referéndum otra vez.
Me imagino que os habréis enterado y si no pues ya lo sabéis, esos dos sindicatos tan afines al culo de la empresa han vuelto a convocar un Referéndum, lo único que buscan es que los cúrelas les saquemos de este embrollo que por cierto se metieron ellos solitos, eso les pasa por estar todo el día debajo del culo de la empresa.
Ahora bien ya que la papeleta nos la pasan a nosotros/as, pues debemos dejarles bien clarito que es lo que queremos y pedimos, que es un NO rotundo, no a la congelación, no a despedir a gente que aunque digan que hay cero despidos, van a despedir a más de 30 compañeros/as con otros tipos de despidos, lógicamente fuera del ERE así la empresa deja en buen lugar a sus niños de UGT y USOC, que más que sus niños son sus marionetas.
Desde aquí pido un NO, y compañeros si decidimos nosotros/as pues votemos, NO, NO y NO.

2 Re: Referéndum el Vie 09 Dic 2011, 19:43

eltigre

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Admin
EL MENSAJE ESTÁ CLARO:


VOTAD NO AL ERE Y QUE NO NOS ENGAÑEN MÁS.[u]

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3 Re: Referéndum el Dom 11 Dic 2011, 23:24

tueresmuymalo

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RESUMEN DE LA ÚLTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA(UGT-USO)




ERE DE EXTINCIÓN: EN CASO DE ACUERDO La empresa se compromete a eliminar TODAS las extinciones planteadas en el ERE (180)

ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA: EN CASO DE ACUERDO la última propuesta por parte de la empresa SERÍA la de RENOVAR el actual ere de reducción que existe cambiando el numero de trabajadores afectados (los mismos que el anterior ERE) más los trabajadores de los centros de Barcelona y Castellón.

Dicha regulación afectaría en una primera fase a 988 trabajadores y SOLO SI FUERA NECESARIO POR LA CAÍDA DE FACTURACIÓN posteriormente podría afectar a determinados centros los cuales suman un total de 1693 trabajadores en una “posible” segunda fase.
Dicho ERE de reducción afectaría a los centros anteriormente mencionados entre15% de mínimo y un máximo de un 25% de la jornada, a Madrid le afectaría en concreto en un 20%.
EN CASO DE ACUERDO la empresa complementaria el resto de las percepciones, por lo que todos los trabajadores percibirán un complemento que garantizará el 100% de sus retribuciones salariales y extrasalariales que les correspondiesen sin la reducción de su jornada establecida.

EN CASO DE ACUERDO quedan exentos del ERE de reducción aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial, los que estuvieran en situación de reducción de jornada según el articulo 37.5 (permisos por maternidad/paternidad,etc), los trabajadores pluriempleados, y los trabajadores prejubilados, así como sus relevistas.

FLEXIBILIDAD DE JORNADA EN EL MARCO DEL ERE DE REDUCIÓN :
EN CASO DE ACUERDO:
Los centros/trabajadores afectados por el ERE de reducción de jornada tendrán una flexibilidad horaria de hasta 1 hora diaria, con un preaviso de antelación a los trabajadores afectados de 48 horas .
Dicha ampliación ha de estar dentro del horario original pactado en cada centro de trabajo con anterioridad al ERE.
A los efectos de compensar las horas adicionales de la jornada ordinaria, la empresa deberá reducir de forma proporcional la jornada dentro del mismo mes a los efectos de respetar los límites de la jornada ordinaria en cómputo mensual.
Asimismo la empresa retira su propuesta de ANULAR el disfrute de los dos días de asuntos propios recogida en convenio.

CONGELACIÓN SALARIAL:
EN CASO DE ACUERDO:
Las tablas salariales para el año 2012 serán las tablas firmadas y publicadas para el año 2011.



FLEXIBILIDAD DE JORNADA SEGÚN LO PREVISTO EN EL ARTICULO 85 I PUNTO 1 DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
La empresa propone:
Modificar el articulo 17 del Convenio Colectivo, con el fin de adaptar la misma a lo establecido (IMPUESTO)en la reforma de la negociación colectiva, la empresa propone el siguiente redactado:
Se establece que manteniendo la jornada ordinaria prevista, se modifica su cómputo semanal y en aplicación de lo previsto en el articulo 85 i 1º) (se adjunta dicho articulo) se establece, que el porcentaje de jornada irregular se distribuirá y computará de forma mensual.
No obstante lo anterior la jornada irregular correspondiente a dicho porcentaje en ningún caso, podrá superar la ampliación de una hora diaria.
Asimismo por centro de trabajo, el porcentaje de dicha jornada irregular se podrá ampliar con el acuerdo de la representación de los trabajadores de cada centro en virtud de lo establecido en el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores.
En cualquier supuesto de ampliación, el trabajador, deberá de ser preavisado con 48 horas de antelación.
A los efectos de compensar la distribución irregular de la jornada, en todo caso, la empresa deberá reducir la jornada dentro del mismo mes a los efectos de respetar los límites de la jornada ordinaria en cómputo mensual.
La distribución irregular de la jornada en ningún caso tendrá la consideración de hora extraordinaria, sino que se enmarcan en la política de flexibilización de jornada prevista por el presente acuerdo.

*Comentarios a tener en cuenta respecto a este último punto:
La reforma de la negociación colectiva que viene “impuesta” por decreto (os adjunto documento)presenta unos aspectos distintos a tener en cuenta con respecto a la propuesta del articulo presentado por la empresa:

1º) La ley habla de que se podrá flexibilizar hasta un 5% de la jornada en computo anual.
La empresa propone en este aspecto que la flexibilización de la jornada sea de hasta un 5% en computo mensual, excepto en aquellos casos en los que con previo acuerdo con el comité de empresa del centro de trabajo se acordaran otros porcentajes mayores.

2º)La Ley no establece una cuantía de jornada máxima diaria flexible (pueden ser una, dos, tres y hasta cuatro), sino que lo deja a la negociación colectiva.
La empresa propone que la jornada irregular en ningún caso podrá superar la ampliación de una hora diaria.

3º) La Ley no contempla el que deba de existir un preaviso al trabajador para comunicarle dicha flexibilidad (podría comunicárselo incluso el mismo día),sino que lo deja a la negociación colectiva.
La empresa propone que el trabajador deberá ser preavisado con 48 horas de antelación

*ESTA MEDIDA ÚLTIMA AFECTARIA EN UN PRINCIPIO SOLAMENTE A LOS TRABAJADORES QUE NO ESTAN AFECTADOS POR EL ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA(UNA VEZ FINALIZADO EL ERE DE REDUCCIÓN AFECTARIA A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA

4 Re: Referéndum el Dom 11 Dic 2011, 23:30

tueresmuymalo

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Los sindicatos de la empresa UGT-USO siguen burlándose de los trabajadores de unipost, es una mofa lo del último comunicado al parecer hecho por la empresa, imprimido por la empresa y repartido y defendido con uñas y dientes por los sindicatos amarillos.
¿Es que no tenéis verguenza? Si queréis, firmar el acuerdo con la empresa, al fin y al cabo es lo que queréis pero no involucréis a la plantilla en vuestras mentiras y trampas.

En menos de un año habrá otro ERE, podéis apostar lo que queráis. No cumplieron el anterior acuerdo y este menos que lo cumplirán.

5 Re: Referéndum el Lun 12 Dic 2011, 19:00

pepillo


Esta noche seguro que han reservado restaurante los amiguetes de usoc, ugt y empresa, para celebrar por todo lo alto el resultado del refendum. Asi se sienten más tranquilos, diciendo que somos los trabajadores los que decidimos nuestro futuro. Pandilla de hipócritas! Pero el problema es que a lo mejor hasta se lo creen. Por qué no me han dado más opciones? Por ejemplo, "Estas conforme con la congelación salarial de todos los jefazos, con la reducción de dietas, de cochazos de empresa, con la eliminación de cargos improductivos y con la vuelta al trabajo de los liberados sindicales? " Animo a la empresa a que esta sea la próxima pregunta en el próximo refendum. Besos y abrazos.

6 Re: Referéndum el Lun 12 Dic 2011, 19:35

pelladecalella


COLEGA, SI HAN GANADO NO HA SIDO POR GOLEADA, O SEA QUE OJO AL PARCHE

7 MAGIC REFERÉNDUM el Mar 13 Dic 2011, 19:47

arloro


Este referéndum está siendo el mas largo de la historia de los referéndums, todavía no se sabe cuál ha sido el resultado definitivo, pero lo que sí se sabe es que en algun centro no se ha realizado. Esto es lamentable y si se confirma este hecho será fraudulento en lo que a mi respecta. Claro que a lo mejor los resultados no están siendo todo lo satisfactorios que debieran ser para los convocantes (ugt y usoc) y empresa y habrán contratado al mago Tamarit para que las papeletas del NO se conviertan en SI y así volver a recontar para endiñarnosla bien y dormir tranquilos.

Pronto habrá que decir aquello de que no nos representan.

8 Re: Referéndum el Mar 13 Dic 2011, 22:25

eltigre

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Admin
Lo que no acabo de entender es que tanto la ugt como uso cometan otra vez el mismo error y nos lleven a una consulta que ya no voy a tildar de "bananera", la tildo de "patatera".
En unos sitios ni urna, en otros ni sabían que había referendum y han votado unos pocos porque nadie había informado, en otros los propios trabajadores han saboteado la consulta por patética, en otros centros todavía no ha habido consulta y ni si sabe si pasarán algún día...., etc, etc.
Creo que los trabajadores de Unipost se merecen algo más de respeto cuando se toma la decisión de hacer un referendum y hacerlo con las debidas y minimas medidas para que sea una consulta que parezca (y digo parezca) que se hace con la debida transparencia y democracia. Y a esto me refiero en cuanto si se establece una mesa para la consulta se debería de constituir tal y como se hacen en las elecciones sindicales, es decir constituida con el más joven, el más mayor y el más antiguo de cada centro. ¿Y porque no se hace así y en las mesas están los señores sindicalistas de promotores de consultas patateras? Pues que tan amigos que son de la empresa que le pidan que hagan un esfuerzo y dejan hacer la consulta como legalmente se debería y no de esta manera "patatera" o "pastelera" o "bananera", lo que Uds. prefieran.
Y todo por la credibilidad de las cosas.

http://carterosnaranjas.el-foro.org

9 Re: Referéndum el Miér 14 Dic 2011, 15:15

MIGUEL An


buenas tardes a todos, acabo de meterme en mi facebook y encuentro una actualizacion de cgt que dice que ningun sindicato ha firmado el acuerdo, a la espera de mas noticias me saltan varias preguntas, cgt sabiamos que no firmaban, ccoo por un delegado de mi zona que tampoco porque sus afiliados habian dicho no, y usoc? o mejor y UGT que? hace un referendum, sale que gana el SI por 100 votos, y ¿lo declara no vinculante? o entre ellos se retuercen las tripas?. Ah tambien me ha llegado que los de ugt, (los delegados) que no se firma por los de CCOO, manda huevos. echando balones fuera.
Ahora supongo que iremos al ministerio y que dios nos pille confesados. por si no os vuelvo a escribir, un saludo

10 ya hay noticias el Miér 14 Dic 2011, 17:17

MIGUEL An


11 Re: Referéndum el Miér 14 Dic 2011, 17:49

pelladecalella


Creo que estas equivocado, el famoso referendum ha salido que NO y por 40 votos, porque los listos que lo montan lo hicieron en dos dias el lunes y martes y ayer toco a Valencia y Zaragoza y los votos sobretodo de Zaragoza que no han sido determinantes.
En cuanto lo que hay que hacer ahora, no solo es esperar a que el Ministerio decida, deberia ser que los 4 sindicatos convocaran ya mobilizaciones para que la Empresa retirara todas las medidas. Si hay voluntad de todos los sindicatos esto lo ganamos y si hay mamoneo lo perdemos.
Por cierto en el referendum famoso hay una localidad que yo sepa y que esta cerca de Barcelona ; Sant Cugat que no han votado porque sencillamente la urna no ha pasado por allá, esa es su democrácia.

12 Re: Referéndum el Miér 14 Dic 2011, 17:51

pelladecalella


Perdon hay un error, quería decir QUE LOS VOTOS DE ZARAGOZA HAN SIDO DETERMINANTES EN EL NO

13 Re: Referéndum el Miér 14 Dic 2011, 19:50

pelladecalella


AQUI ESTA EL RESULTADO DEL REFERENDUM,SEGÚN LA UGT Y CON MÁS DE 10 CENTROS QUE NO HAN VOTADO, UNA VEZ MÁS ESTA ES SU DEMOCRÁCIA.



http://www.ugtunipostmadrid.es/index.php?option=com_remository&Itemid=44&func=fileinfo&id=80

14 Re: Referéndum el Miér 14 Dic 2011, 20:58

arloro


La empresa nos ha arrinconado al no aceptar una mínima propuesta del comité intercentros según he podido saber, pero esto no será mas que el comienzo de una batalla que los trabajadores de unipost tendremos que librar. Ahora más que nunca necesitamos la unidad de todas las fuerzas sindicales y el apoyo incondicional de todos y todas las trabajadoras para enfrentarnos a una mas que probable movilización, teniendo en cuenta que se ha dado traslado al Ministerio de Trabajo de todas las medidas que inicialmente propuso la empresa, incluyendo los 180 despidos.

LA HUELGA ESTÁ SERVIDA Y YO NO LA DESEO, JODER...... Evil or Very Mad

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