FORO CARTEROS NARANJAS UNI-POST

Foro de debate e intercambio de información para trabajadores y trabajadoras


No estás conectado. Conéctate o registrate

Reunion art.41Et

Ir a la página : 1, 2  Siguiente

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo  Mensaje [Página 1 de 2.]

1 Reunion art.41Et el Lun 16 Ene 2012, 20:21

jorge javier


De verdad yo no entiendo nada. Pero para que sirve tanta reunion si luego no cumplen nada de lo Firmado?, Pero es que eso no se puede denuncuiar o que?

2 Re: Reunion art.41Et el Mar 17 Ene 2012, 14:37

Cartero16


Igual yo lo he entendido mal, pero no hay nada firmado. El compromiso de la empresa era si salía un SI en el referéndum. En caso contrario, no garantizaban nada. Y ahora con la sentencia del Ministerio, que quieren recurrir por considerar que se equivoca, lo que se empieza es a negociar otra vez con los sindicatos partiendo de la base de un ERE y ningún despido. Ahora la empresa como ve que un Ere de reducción para todo el personal (todos los que le interesan, claro, porque no son todos) bajaría enormemente la calidad y pondría en serio peligro que el trabajo saliese adelante, cosa que no le interesa, quiere incrementar la productividad a cualquier precio (perdiendo días libres, poder adquisitivo, etc) en línea con las exigencias de la Patronal, además de querer seguir despidiendo a 140 personas...

3 Re: Reunion art.41Et el Mar 17 Ene 2012, 18:08

pelladecalella


Si revisas el acuerdo firmado en abril por ugt y usoc , veras en su apartado 2º donde dice, que si en el 2012 la Empresa tienen que volver a hacer un ere, sera con las mismas condiciones que las del 2011. Eso quiere decir con el 100% de salario. Claro está que la Empresa dice que eso no está firmado así y que no piensa compensar de ninguna manera. También es real que si no lo quiere compensar habrá que ir a los juzgados y un juez será quien lo decida. La Empresa para conseguir lo que quiere firma acuerdos para despues incumplir y con eso cada día esta perdiendo más la credibilidad si es que alguna vez la ha tenido, sobretodo sus dirigentes que estan llevando a la Empresa a una gestión nefasta y a un camino sin salida ya que su única meta es despedir trabajadores para que sea más rentable.

4 Re: Reunion art.41Et el Mar 17 Ene 2012, 19:28

mauricio colmenero


VAYA ¿ASI QUE NO QUIEREN PAGAR LO QUE FIRMARON EN SU DÍA? YO EN PARTICULAR YA ESTOY HASTA LOS HUEVOS DE LAS PUTAS MENTIRAS DE LA EMPRESA Y DE LOS SINDICATOS VINCULADOS A ELLA. YO ANTES ESTABA CAGADO CON LO DE PERDER EL PUESTO DE TRABAJO, CREO COMO LA MAYORIA DE TRABAJADORES, PERO YA NO ME ENGAÑAN MÁS COMO DIGO. PUES LO QUE NO ENTIENDO ES EL COMUNICADO DE LA USOC LA SEMANA PASADA DONDE OMITÍAN EL ACUERDO FIRMADO EL AÑO PASADO ¿ES QUE NOS QUIEREN ENGAÑAR O ES QUE NO SE ENTERAN DE LO QUE FIRMAN O NO SE LO ACABAN LEYENDO O LO QUE QUIEREN ES METER MIEDO? SE PIENSAN QUE PUEDEN JUGAR CON NOSOTROS Y SE ACABÓ. YO NO TRAGO Y ESPERO QUE NADIE LO HAGA.
QUE PAGUEN LO DEL COMPLEMENTO Y QUE PAGUEN LA SUBIDA Y SI NO PUEDEN QUE ECHEN A LOS 400 ENCORBATADOS Y ENCORBATADAS QUE VIVEN DE PUTA MADRE Y NO HACEN NADA.

5 Re: Reunion art.41Et el Miér 18 Ene 2012, 14:45

Cartero16


Gracias por el apunte pelladecalella. Ya vivo tan en el presente del día a día que ya no recordaba esto

6 Re: Reunion art.41Et el Jue 19 Ene 2012, 22:05

tueresmuymalo

avatar
Y a la dirección no le aplican el 25% de reducción???

7 Re: Reunion art.41Et el Vie 20 Ene 2012, 15:28

Cartero16


Para que lo sepais, aplicarán el ERE a todos los que sacan el trabajo en la empresa, y los jefes, que son quienes tienen los sueldos más altos, no entrarán en la aplicación del ERE. Así es como quieren que arrimemos el hombro? Es absurdo empeorar la calidad para ahorrarse 4 duros. No me extraña que digan que necesitan despedir a 140 tíos porque no les salen las cuentas. Si fueran 140 directivos, sí les saldrían, sí.

8 Re: Reunion art.41Et el Sáb 21 Ene 2012, 22:25

arloro


Nuestro director general debería ser más valiente y empezar a mirar a su alrededor a la hora de empezar a cortar cabezas, la de disgustos que nos ahorraríamos todos y la de pasta, así no tendrían que despedir a ningún currante que son los que sacan a esta empresa palante. Y si no que se apliquen la reducción de jornada ellos, que así tendrán menos tiempo para pensar en jodernos. Amén.

9 Re: Reunion art.41Et el Lun 23 Ene 2012, 22:27

Joan Coloma


http://www.cgtbarcelona.org/cgtunipostbcn/pdf/art5.pdf

http://www.cgtbarcelona.org/cgtunipostbcn/pdf/art2.pdf

QUE PAGUEN Y QUE CALLEN.

LA GRAN DUDA QUE TENGO ES, QUE SI A LA EMPRESA HACE UN MES SI EL REFERENDUM LES HUBIESE SALIDO BIEN Y HUBIESEN ACORDADO QUE CUMPLIMENTABAN EL SALARIO AL 100 POR 100 Y AHORA ESTÁN ESCAMPANDO ELLOS MISMOS QUE NO HAY DINERO PARA ELLO, SI MENTÍAN ENTONCES O MIENTEN AHORA.
LO ÚNICO QUE SÉ ES QUE SEGURO QUE MIENTEN Y LLEVAN AÑOS HACIÉNDOLO.

10 Re: Reunion art.41Et el Dom 26 Feb 2012, 22:01

manuel




CONVENIO LABORAL UNIPOST 2012


VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci,
asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar
ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no
necesita un aumento en su nómina.

DÍAS POR ENFERMEDAD
De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DÍAS DE VACACIONES
Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de
vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre..

DÍAS POR FUNERAL
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de
trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las
últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su
responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.

USO DE LOS BAÑOS
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños.
En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por "A" irán de 9:00 a las 9:20
Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra
vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de
papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".

HORARIO DE COMIDA
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así
mantener la línea.
A los gordos y gordas se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán"
y una pastilla quema-grasas.


Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.


LA DIRECCIÓN Y SINDICATOS VERTICALES

11 Re: Reunion art.41Et el Mar 28 Feb 2012, 16:47

tueresmuymalo

avatar
Así nos quieren dejar el convenio, aunque parezca un chiste. Una colla de mangantes todos juntos ya que los que firmaron no abren la boca para pedir que la empresa cumpla lo que se acordó.
A ver que pasa el día 1 en la mediación, a ver que dicen unos y otros....... Estan deseando que alguien los guie para justificar los incumplimientos.

12 Re: Reunion art.41Et el Mar 28 Feb 2012, 19:07

pepillo


Que se puede esperar de unos sindicatos afines al regimen empresarial, donde uno de sus cabecillas va a testificar llamado por la empresa en un juicio encontra de un compañero. Es vergonzoso. O que el "capo" de otro sindicato, además de estar liberado no se le aplica la reduccion de jornada (eso para él es lo mismo ya que no trabaja ni una hora) y de sueldo. Asi nos va!

13 Re: Reunion art.41Et el Jue 01 Mar 2012, 19:49

austealamierda


alguien sabe que ha pasado en la reunion de hoy?

14 Re: Reunion art.41Et el Jue 01 Mar 2012, 22:47

manuel


Pues ha pasado más de lo mismo que lleva pasando desde hace tres años en unipost y es que hasta que no haya cambios en la parte de arriba no tiraremos p´alante.
Solo pretenden salirse con la suya incumpliendo los acuerdos, los convenios y todos los pactos anteriores.

15 Re: Reunion art.41Et el Mar 20 Mar 2012, 11:46

tueresmuymalo

avatar
Y mañana qué???
Mañana a firmar, que con la reforma laboral la cosa está muy achuchá..... Es lo que dicen los sindicalistas afines al régimen empresarial.
Van diciendo que hay que evitar que la empresa aplique la reforma aunque sea con um mal acuerdo...
Vamos, vamos, si no nos la aplican hoy nos la aplicarán mañana, no nos engañeis. Que estamos hartos de mentiras.

16 Re: Reunion art.41Et el Mar 20 Mar 2012, 16:45

nicongode


En nuestro centro CCOO ha repartido un papel en el que dicen que están dispuestos a aceptar la jornada irregular en los términos que quiere la empresa: una variación de una hora diaria respecto a la jornada normal. A mí lo de la jornada irregular me parece abrir la puerta al trabajo basura. Pan para hoy y hambre para mañana. De un modo u otro nos va a aplicar la reforma laboral. Pero, al menos, que no sea con nuestro consentimiento.

17 Re: Reunion art.41Et el Mar 20 Mar 2012, 22:12

manuel


En mi centro dicen lo mismo y vale que hay una reforma laboral que nos van a aplicar sí o sí, eso está claro, pero que no nos vendan los sindicatos que mejor esto que la aplicación de la reforma porque la aplicarán y a fondo. Lo que debemos es de luchar contra la aplicación y creo que por eso nos convocan a una huelga general. ¿O es que me convocan a una huelga para bajarse los pantalones dentro de las empresas....?????
No entiendo el planteamiento arrastrado de ciertos sindicatos.

18 Re: Reunion art.41Et el Miér 21 Mar 2012, 19:06

austealamierda


alguien sabe que ha pasado en la reunion de hoy? han firmado algo o han vuelto a posponer la reunion? lol!

19 Re: Reunion art.41Et el Miér 21 Mar 2012, 20:03

pelladecalella


REUNIÓN HOY DIA 21-3-12 EN EL SIMA DE MADRID

FIRMADO UN PRE ACUERDO ENTRE EMPRESA, UGT Y USOC, TENIENDO QUE SER RATIFICADO EN UN NUEVO REFERENDUM ENTRE LA PLANTILLA DE UNIPOST.

PRÓXIMAMENTE LA CGT, HAREMOS UN COMUNICADO MÁS EXTENSO SOBRE LA NEGATIVA DE CGT A FIRMAR UNOS ACUERDOS QUE ENTENDEMOS UN ENGAÑO UNA VEZ MÁS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE UNIPOST YA QUE TAMBIÉN LA EMPRESA Y ESTOS MISMOS SINDICATOS NO HAN CUMPLIDO EL ÚLTIMO ACUERDO FIRMADO POR ELLOS Y RATIFICADO POR UN REFERENDUM QUE POR CIERTO NO PUDIERON PARTICIPAR TODOS LOS TRABAJADORES DE UNIPOST PORQUE SENCILLAMENTE SE "OLVIDARON" DE ALGUNOS CENTROS.

20 Re: Reunion art.41Et el Jue 22 Mar 2012, 19:24

pepillo


Pongamonos en antecedentes. Huelga en unipost para conseguir un buen convenio. A los dos dias ere , despido de 93 compañeros y congelacion salarial. Negociacion de un nuevo convenio, de nuevo otro ere, amenazas de despidos y congelacion. Los sindicatos amigos de la empresa firman un acuerdo con complementacion de la reduccion de jornada hasta el 100% y la garantia por parte de esta de no despedir. Amenazas de la empresa de despedir a 150, bajarnos el sueldo (más aún), quitarnos los dias personales, quitarnos parte de las vacaciones, jornada irregular, etc,etc etc. Y van los amiguetes de ugt y uso y pactan un acuerdo que tira por el suelo el otro acuerdo que ellos firmaron. Pero...a que estais jugando pandilla de sinvergüenzas? A reiros de nosotros? Y ahora para lavaros las manos convocais un referendum. Cual será la pregunta : "Susto o muerte" Yo no me creo que la empresa vaya tan mal, y si de verdad va mal es por la mala gestión de los que nos patronan. Si hay que engordar la empresa por los directivos y jefes y jefecillos, para vendersela a los alemanes. Pero estos no son tontos y preguntan : "Ese que se dedica toda la mañana a amontonar cajas y no va de uniforme quien es y cuanto cobra" -Ah ese! es un jefe de reparto y se va a los 1800 mensuales por hacer lo que veis" le contestó a un aleman curioso. Bueno por mi parte el referendum se lo pueden meter por ahi, al igual que todos los pactos firmados por ugt, uso y empresa. Besos.

21 Re: Reunion art.41Et el Lun 26 Mar 2012, 13:41

tueresmuymalo

avatar
He leído un panfleto hace un momento de la "usos", que fuerte que digan que el acuerdo que han firmado es malo pero que es lo que hay, poco más o menos.....
Siempre con el mismo putito discurso, siempre, eso sí, lo que no dicen nunca es que firman lo que les pongan por delante mientras se salven sus hermanos, cuñados, titos y demás familiares de cualquier cosa mala que pase en la empresa. No son nadie!!!!!!

22 Re: Reunion art.41Et el Lun 26 Mar 2012, 14:50

pepillo


Dicen estos sinvergüenzas de la usoc: "No queremos ni pensar en la posibilidad de que 150 familias sufran ... No queremos que ningún puesto de trabajo peligre..." YA NO OS ACORDAIS DE LAS 93 FAMILIAS QUE A DIA DE HOY ESTAN SUFRIENDO PORQUE VOSOTROS DISTEIS EL CONSENTIMIENTO CON VUESTRA FIRMA PARA QUE LOS ECHARAN!! Lo vuestro no tiene nombre pandilla de... (poned el calificativo que más os guste).

23 Re: Reunion art.41Et el Lun 26 Mar 2012, 15:44

tueresmuymalo

avatar
De C....... y M........

24 Re: Reunion art.41Et el Mar 27 Mar 2012, 12:17

tueresmuymalo

avatar
Del referendum ni se sabe cuando, ni que pregunta, ni ná de ná.. .!!!!

25 Re: Reunion art.41Et el Mar 27 Mar 2012, 14:13

Cartero16


El referéndum próximo 10 de Abril, aunque mucho me temo que habrá delegaciones donde no se enterará nadie... ya que, vuelve a ser como en el último, promovido por UGT y no por toda la fuerza sindical.

Contenido patrocinado


Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba  Mensaje [Página 1 de 2.]

Ir a la página : 1, 2  Siguiente

Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.